医療・福祉事業所さま向け
医療・福祉の採用を、
人材紹介だけに頼らない仕組みへ
求人媒体・採用ページ・SNSをつなぎ、職場の特徴と働き方が求職者に伝わる応募導線を整えます。医療・福祉の現場を知る理学療法士が、応募獲得までの仕組みづくりを伴走します。
こんな課題はありませんか
有資格者からの応募が少ない
求人を出しても、看護師・リハ職・あん摩マッサージ指圧師などの反応が少ない。
人材紹介への依存度が高い
採用のたびに紹介手数料がかかり、自社に採用の仕組みが残らない。
求人媒体を更新する時間がない
掲載したまま原稿を見直せず、スカウトも送れていない。
働き方が伝わっていない
求人票だけでは、職場の雰囲気や1日の流れがイメージしにくい。
HP・SNS・求人媒体が分断している
それぞれに情報が散らばり、応募までの流れがつながっていない。
応募獲得の導線づくりを支援し、選考は事業所が担当
人柄の見極めや選考に関わる判断は事業所にお任せいただき、応募につながる求人の土台づくりを支援します。
こちらが担当すること
- 求人原稿の改善と、求人媒体の運用
- スカウト送信作業（院長・管理者が承認した検索条件と定型文に基づく）
- 採用ページの文章・応募導線の改善
- Instagramでの職場情報の発信
- 事業所が事前承認した応募受領メッセージの設定支援
事業所にお任せすること
- 検索条件・スカウト文面の決定と承認
- スカウト対象者の最終決定
- 応募後の質問対応、面接日程の調整、面接・選考・合否判断
- 求職者への個別助言・条件交渉
- 内定後のフォロー
候補者の選別・推薦・あっせん、求職申込みの受付は行いません。採用人数・応募数を保証するサービスではありません。
4つの支援
求人原稿とスカウトを優先し、反応を確認しやすい施策から実施します。
01
求人原稿・求人媒体
働き方・教育体制・1日の流れなど、比較されるポイントが伝わる原稿に整えます。
02
スカウト送信作業
承認いただいた検索条件と定型文に基づいて送信します。
03
採用ページ・応募導線
応募・見学・質問の窓口を分かりやすくし、スマートフォンや音声読み上げにも配慮します。
04Instagram
応募前に確認される職場の様子を発信し、求人との情報をつなげます。
対象事業所
特に、訪問看護・訪問リハビリ・訪問マッサージなど、訪問・在宅領域の採用支援を得意としています。
訪問マッサージ・訪問鍼灸
訪問看護ステーション
訪問リハビリ
介護事業所
障害福祉事業所
その他の医療・福祉事業所
募集職種や地域によって対応できる範囲が異なるため、ご相談内容を確認してからご案内します。
訪問・在宅領域の現場、運営、採用を経験
担当：二宮（理学療法士 15年以上）
医療・福祉の現場を知る理学療法士として、訪問看護事業の運営・経営に携わり、採用担当として看護師・PT・OTの中途採用、求人媒体の運用、スカウト送信を経験してきました。求職者がどこを見て応募を決めるのかを、採用の現場で経験しています。
- 看護師・PT・OTの中途採用に年間7〜8名程度携わる
- ジョブメドレー・Indeed等の求人媒体運用とスカウト送信
- WordPressサイト・採用ページの制作
- Instagram・Googleビジネスプロフィールの運用
ご相談からの流れ
- 現状ヒアリング・求人確認掲載中の求人や採用の状況をうかがいます。
- 採用課題と導線の整理求人媒体・採用ページ・SNSのどこで離脱しているかを整理します。
- 支援内容とお見積もりのご提示必要な範囲だけをご提案します。
- 原稿・スカウト・ページ改善を開始ご契約後、反応を確認しやすい施策から着手します。
- 数値を確認しながら月次で改善求人の閲覧数・返信・応募数などをもとに見直します。