訪問マッサージの採用を、
人材紹介だけに頼らない仕組みへ
求人媒体・スカウト・採用ページ・Instagramをつなぎ、あん摩マッサージ指圧師が働く姿をイメージできる求人へ整えます。
こんなお悩みはありませんか
現場・営業・レセプトに追われ、採用まで手が回らない院長先生は少なくありません。
有資格者からの応募が少ない
あん摩マッサージ指圧師は母数が少なく、求人を出しても反応が少ない。
人材紹介への依存度が高い
採用のたびに紹介手数料がかかり、自院に採用の仕組みが残らない。
求人媒体を更新する時間がない
掲載したまま原稿を見直せず、スカウトも送れていない。
働き方が伝わっていない
求人票だけでは、職場の雰囲気や1日の流れがイメージしにくい。
まずは、掲載中の求人を20点満点で無料診断
訪問の仕事は、件数・移動・記録など働き方の差が大きい仕事です。求職者が比較するポイントを10項目で確認し、優先して直すべき3項目と改善方針をお返しします。
診断は問題点と改善の優先順位までです。原稿の全文書き換えは有料支援に含まれます。
応募獲得の導線づくりを支援し、選考は院長が担当
人柄の見極めは、一緒に働く院長にしかできません。選考に関わる判断はお任せいただき、応募につながる求人の土台づくりを支援します。
こちらが担当すること
- 求人原稿の改善と、求人媒体の運用
- スカウト送信作業（院長が承認した検索条件と定型文に基づく）
- 採用ページの文章・応募導線の改善
- Instagramでの職場情報の発信
- 事業所が事前承認した応募受領メッセージの設定支援
院長にお任せすること
- 検索条件・スカウト文面の決定と承認
- スカウト対象者の最終決定
- 応募後の質問対応・面接日程の調整
- 選考・合否の判断と連絡
- 内定後のフォロー
応募までの4つの入口を整えます
求人原稿とスカウトを優先し、反応を確認しやすい施策から実施します。
求人原稿・求人媒体
診断で見つけた不足項目を補い、働き方が伝わる原稿に書き換えます。
スカウト送信作業
院長が承認した検索条件と定型文に基づいて送信します。
採用ページ・応募導線
応募・見学・質問の窓口を分かりやすくし、スマートフォンや音声読み上げにも配慮します。
応募前に確認される職場の様子を、テンプレートを活用して月4本で発信します。
訪問・在宅領域の現場、運営、採用を経験
担当：二宮（理学療法士 15年以上）
訪問看護事業の運営・経営に携わり、採用担当として求人票の作成・改善、求人媒体の運用、応募者とのやり取りを行ってきました。求職者がどこを見て応募を決めるのかを、採用の現場で経験しています。
- 看護師・PT・OTの中途採用に年間7〜8名程度携わる
- ジョブメドレー・Indeed等の求人媒体運用とスカウト送信
- WordPressサイト・採用ページの制作
- Instagram・Googleビジネスプロフィールの運用
最初の90日の進め方
応募数や採用人数を約束するものではありません。数値を確認しながら、毎月改善を重ねます。
原稿とスカウト
- 求人票の診断と原稿改善
- 検索条件・スカウト文面のご承認
- スカウト送信の開始
- 撮影リストの共有
導線を広げる
- 採用ページの改善
- Instagram投稿の開始
- 数値を見て文面を調整
数値で改善
- 求人閲覧数・返信・応募・問い合わせ・見学の比較
- 4ヶ月目以降の範囲をご相談
モニタープラン（先着1社）
初期費用0円／月額（税込）
10万円 × 3ヶ月
合計30万円（税込）
スタンダードプラン（月13.2万円）相当の内容を、実績公開などを条件にモニター価格でご提供します。成功報酬はありません。採用人数・応募数を保証するサービスではありません。
| 項目 | モニター（3ヶ月） | 運用継続（4ヶ月目以降） | スタンダード（4ヶ月目以降） |
|---|---|---|---|
| 月額（税込） | 10万円 | 10万円 | 13.2万円 |
| 求人原稿 | 改善（1媒体・1職種） | 軽微な修正 月1回 | 改善（1媒体・1職種） |
| スカウト送信 | 月50通まで（初月は30通目安） | 月30通まで | 月50通まで |
| 検索条件・スカウト文面 | 見直し・改善 | 月1回見直し・改善 | 見直し・改善 |
| 採用ページ | 既存1ページの改善 | なし | 既存ページの軽微な修正 月1回まで |
| 月4本 | なし | 月4本（テンプレート活用） | |
| 報告 | 週1回の簡易報告＋月次レポート・30分の打ち合わせ | 求人閲覧数・返信・応募数の集計＋月次レポート・30分の改善ミーティング・翌月の施策提示 | 週1回の簡易報告＋月次レポート・30分の打ち合わせ |
初月は求人原稿と検索条件の検証を優先し、スカウトは30通程度から開始します。対象者の登録状況に応じて上限まで送信し、対象者が少ない場合は求人原稿・検索条件・スカウト文面の改善に作業時間を振り替えます。運用継続プランは、最初の3ヶ月で整えた採用ページとInstagramを資産として残し、求人媒体の運用と改善に絞って続けるプランです。採用ページの改善は既存ページが対象です（テーマ変更・システム改修・新規フォーム開発は含みません。採用ページがない場合は別途お見積もり）。
モニターの条件と、支援の範囲
モニターの条件
- 事業所名・数値・事例の公開へのご了承
- 写真・動画素材のご提供
- 確認事項への期限内のご返信
- 素材は掲載月の前月20日までにご提出（初月は契約開始日から5営業日以内）。期限までに提出がない場合は、当月の投稿本数を減らすか汎用的な採用コンテンツに変更します（振替は翌月まで・1回限り）
- 利用者やスタッフが写る素材は、撮影・掲載の許可を取得済みのものに限ります
支援の範囲に含まれないもの
- スカウト対象者の最終決定
- 候補者の選別・推薦・あっせん
- 求職者への個別助言・条件交渉
- 応募後の質問対応、面接日程調整、面接・選考・合否連絡
- 求職申込みの受付、求職者情報の媒体外での保存・転用
- 内定後のフォロー
- 採用人数・応募数の保証
- 現地での撮影
よくあるご質問
採用できることは保証されますか？
保証はしておりません。応募につながる求人の土台と導線を整える支援です。成功報酬もいただきません。
応募者とのやり取りもお願いできますか？
事業所が事前承認した応募受領メッセージ（事業所名義の自動返信）の設定までを支援します。応募後の個別返信、質問への回答、面接日程の調整、選考連絡は、院長に直接行っていただきます。
遠方の事業所でも依頼できますか？
打ち合わせから作業までオンラインで行うため、全国の事業所さまに対応しています。現地での撮影は行いません。
どの求人媒体に対応していますか？
ジョブメドレー・Indeedなど、事業所さまが利用中の媒体から1媒体を対象にします。媒体の規約に沿った範囲で運用します。
4ヶ月目以降はどうなりますか？
3ヶ月の結果を見て、運用継続かスタンダードをお選びいただけます。終了も可能です。継続プランの解約は、解約したい月の15日までにお申し出いただくと月末で終了します。
まずは無料の求人票診断から
掲載中の求人ページのURLをお送りいただくと、原則3営業日以内に、20点満点の診断結果と優先して直すべき3項目をお返しします。ご契約が前提ではありません。